Ecrire un CV n’est pas chose facile! Il existe une multitude de recommandations contradictoires qui poussent le candidat a se demander ce qu’il faut réellement faire. Doit-on rédiger un CV en seulement une seule page? Doit-on ajouter nos informations personnelles (âge, situation matrimoniale, nombre d’enfants, etc.) ? Dans quel ordre doit-on le rédiger ? Chronologique ou anti-chronologique? Il est légitime de se poser toutes ces questions parce qu’un CV est souvent la meilleure chance de faire une première bonne impression chez le recruteur.

Nous vous guiderons à travers toutes les étapes essentielles de l'élaboration de ce document qui représente un outil important dans votre future carrière.

La plupart des spécialistes de CV vous diront qu’il y a trois principaux types de CV: anti-chronologique, thématique ou fonctionnel, et mixte.

Le CV anti-chronologique

Ce format est sûrement le plus familier. Il consiste à citer ses expériences professionnelles les plus récentes jusqu’aux plus anciennes. Utiliser ce type de CV est nécessaire quand on désire mettre en avant ses dernières expériences professionnelles. L’objectif du CV anti-chronologique est de montrer comment les positions que vous avez eues auparavant vous ont parfaitement préparé pour le rôle auquel vous postulez.
 

Le CV thématique ou fonctionnel

Ce type de CV est utilisé pour souligner la pertinence de votre expérience. Vous mettez en évidence vos compétences et une section d'expérience de travail organisée en fonction du lien entre les postes et celui auquel vous postulez. Le CV thématique insiste également sur les détails de votre carrière. 

Ce format semble idéal pour ceux qui souhaitent minimiser les écarts de CV ou qui sont en transition vers une nouvelle industrie.

Le CV Mixte

Le CV mixte comme son nom l’indique, est une combinaison de CV anti-chronologique et de CV fonctionnel. Dans ce type de CV, le candidat inclut la section competence d’un CV fonctionnel et la section expérience de travail d’un CV chronologique.  Ce format est un moyen assez efficace qui permet au candidat de se démarquer des autres en soulignant à la fois son expérience professionnelle et ses compétences. Il peut être utilisé pour différentes demandes d’emploi.